人力雇用及政策
員工組成
截止2023 年12 月31 日止，潤弘 ( 包含子公司潤陽) 之全體員工人數共計1,016人，均為正職員工。基於行業特性，男性員工占81%，女性員工占19%，其中外籍員工共228 人，皆為男性，而本國籍員工共788 人。非員工之工作者類型有三，主要是透過承包商雇用的承攬商798 人，其次是外部雇用的清潔人員與保全，分別為134 人與32 人，總人數共計964 人，皆與潤弘為點工或承攬之合約關係。
非員工之工作者統計
新進員工和離職員工
2023 年潤弘共招募77 位新進員工，新進率為9.77%；共離職101 位，離職率為12.82%，低於今年度設定之離職率15%，亦較同業為低。同時，針對離職員工做離職原因調查，主要以工作性質、個人進修或創業、健康因素與其他為因素所在。
對此，也針對原因進行改善措施，例如：人員調動時進行訪談，了解同仁家庭之狀況，以利進行後續調整。
多元化的員工
在本國籍員工年齡層組成上，員工年齡層30 歲以下的人數約22.59%；30 歲以上到50 歲以下人數約50.51%；50 歲以上人數約26.9%。若依職級區分，高階主管占3.43%，中階主管占17% 以及一般人員占79.57%。 2023 年雇用了6 名身心障礙者員工，其中管理人員2 人，一般人員4 人，符合身心障礙者權益保障法相關規定，以保障身心障礙者的工作權。潤弘亦重視員工專業能力，雇用並鼓勵員工取得各專業執照，將專業知識應用於公司營運與管理上，2023 年擁有專業證照達373 張。
2023 年員工持有證照種類與數量
人才發展與培育
潤弘重視員工的職涯發展與專業能力的培育，從入職開始就有一系列的新人教育訓練課程與關懷措施，使新人更能適應工作環境，盡早進入職場狀況。
公司每年度也會舉辦各專業能力的課程訓練，例如：財會、職安、資訊等專業，提供員工良好培訓和進修的機會。潤弘積極推動訓練課程，希望同仁在學習過程中能獲取新知識、增加專業度、甚至是精進自己的實力，進而使員工能感受到公司的重視。
年度教育訓練與課程
潤弘重視員工的職涯發展與專業能力的培育，從入職開始就有一系列的新人教育訓練課程與關懷措施，使新人更能適應工作環境，盡早進入職場狀況。
截至2023 年12 月31 日，潤弘開設550 堂課程，教育訓練時數達19,939 小時，平均每名本國籍員工接受教育訓練時數為25.30 小時。相較於2022 年平均每名員工接受教育訓練時數增加約8.35 小時，對於人才培育有逐年重視的成果。
2023年員工訓練時數統計
