職業安全衛生
以人為本
身為營造業的一員，對於職安衛法規規定權責責無旁貸，潤弘一直以來都把員工的安全與健康視為企業最重要的資源( 以人為本)，並於2023 年設定職安衛總目標為零重大職災。透過一系列的培訓和管理措( 設) 施，確保每一位同仁都能在安全、健康的環境中工作，同時養成一個注重安全意識和團隊合作的企業文化。2023 年在職安衛的獲獎上，潤弘榮獲 「第十七屆職業安全衛生優良工程金安獎民間工程組優等」，藉由獎項的肯定，潤弘持續在職安衛方面努力，為員工提供舒適安全的工作環境。
我們秉持提供有效的職業安全衛生管理系統是保障員工工作的權益，且落實良好的職安衛管理，有助於公司聲譽提升與員工對公司的信任，因此我們擁有一系列的管理作為，例如：健康促進活動、職安教育訓練等，期盼能降低職安事件發生，確保職場環境的安全。
職業安全衛生管理系統
潤弘遵循「職業安全衛生法」以及「營造作業安全衛生相關法規」執行現場管理，並通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統驗證，針對在建工地進行危害辨識與風險評估，並依評估結果進行改善作業，以降低職災風險。2023 年依據ISO 45001職業安全衛生管理系統，管理系統範圍包含所有專案工地員工及工作者( 承攬商、再承攬商)，涵蓋23 個專案工地，包含員工及工作者共1,980 人，其中員工1,016人、工作者964 人。
職業安全衛生委員會
潤弘設有安全衛生委員會，每一季定期召開有勞工代表的會議，針對職安相關的重大議題進行討論、溝通與投票。2023 年委員人數共計43 人，勞工代表與資方代表分別占70% 及30%。2023 年共召開四次會議討論內容包括：檢視與修訂職安衛政策與管理計畫、審議安全衛生教育訓練實施計畫、勞工作業環境監測結果與對策、健康促進與管理事項、事業單位稽核事項、危害預防措施、職業災害調查報告、現場安全衛生管理績效考核等。
危害辨識與風險評估
潤弘每年進行至少10 次風險評估，風險評估人員需具有職安衛風險評估人員結業證書確保風險鑑別與應對流程品質。
各專案工地晨會中提報前瞻六周高風險危害類型，經由ABC 風險程度類型分類( 詳下表及說明所示)，依流程決定此風險後續處理方式。
2023 年度評估南港玉成案、三重捷六、萬華社宅等13 個工地，共鑑別出3 種危害類別，主要以墜落、物體飛落、火災為高風險項目，須持續輔導預防，為此執行教育訓練宣導以降低上述風險發生的機率。
- 墜落：專案工地於高處、施工架作業有人員墜落危害疑慮時，進行危害辨識，列為A 類風險，須至總公司針對該工項進行簡報。
- 物體飛落：對於吊掛作業、開口周邊或施工架上施工後物料等有物體飛落之虞工項，進行危害辨識，列為B 類風險，製作簡報供風險評估小組內部討論。
- 火災： 針對材料放置區域、可燃性材料進場、施工或工程後廢棄物堆置區有致燃燒、火災可能，列為C 類風險，依公司安衛手冊( 滅火器設置) 及現場管制作為( 動火管制、吸菸區設置) 給予意見、改善方式。
ABC 類風險皆由專案工地針對需風險評估項目進行評估及製作簡報，由職業安全衛生部視該工項風險性評估其屬性，如A 類則須至總公司針對該工項進行簡報，B 類則是簡報製作後，由評估小組內部討論，C 類則是依公司安衛手冊及現場執行情況給予意見後改善。
為了降低員工發生職業災害的機率，透過專案工地勤務防災通報規定，即時掌握工地現場狀況以及若發生工安事件後的後續因應作為，因而訂定職業事故的通報流程。當意外事故發生時，立即告知工地主任，再由主任通報業主、職業安全衛生部以及各主管機構，同時成立緊急應變小組，並立即進行急救與送醫治療。此流程涵蓋所有員工以及所有專案工地之工程師，職業安全衛生部門也會定期至專案工地巡檢，針對不安全環境、行為持續追蹤，督導改善。
職業促進活動
潤弘提供多項健康服務措施給員工，是有助於辨識和消除危害，將職安風險降至最低的作為，讓員工在身心健康的狀態下投入工作，善盡企業照顧員工的職責。
職業安全衛生教育訓練
潤弘透過一系列的教育訓練課程來強化員工對於職業安全衛生的觀念，針對不同專業設置對應的教育訓練課程，包括：高風險作業的訓練、工地教育訓練、消防演練等，同時積極推動在線學習，將許多課程架設於公司教育平台上，讓同仁們能方便學習。潤弘制定了嚴格的安全標準和程序， 2000 年起制定潤弘安全衛生環保管理手冊，經數次改版，2023 年分成9 大類45 個作業項目，建立標準作業程序(SOP)，收錄於公司的安全與環保管理手冊中。這些手冊不僅提供了指導，還強調了公司對於每個員工安全的高度重視。
潤弘推動七定管理，強調透過事前的規劃及管理，可以提高效率、減少浪費、改善品質，同時保障工作場所的安全。同時也結合6S 原則，鞏固了工作環境的整潔和有序。這兩種管理方法的結合，提高了工作效率，同時也營造了一個安全、有序的工作環境。成果：落實職安衛三級管理制度、職業安全衛生部定期至工地巡查七定及6S 之落實度，針對缺失輔導工地預防及校正、依工地落實度給予評核並列入KPI 評分。在未來，潤弘將繼續致力於這一使命，不斷創新，以確保每一位員工都能在最安全、最健康的環境中茁壯成長。
職安卡課程
2023 年為因應勞動部推動「臺灣職安卡」，以提升營造業勞工防災知能。潤弘由職業安全衛生部合格授課講師於公司、工地辦理職安卡教育訓練，受訓滿6 小時課程，經線上測驗合格，即發給「臺灣職安卡」，以證明一般職業安全衛生教育訓練合格。
在線學習平台
潤弘積極推動在線學習，將關於安全、健康和企業價值觀的11 堂課放置於公司的e-Learning 學習網站。2023 年參與職場安全課程( 新增6 堂)，在關於安全、健康和企業價值觀的課程共計770 人參與，總時數達713.93 小時。
